מחברת ידע המבוססת על חומרי הקורס, המאפשרת חיפוש, סיכום והצלבת מידע בין מקורות למידה שונים. משתתפי הקורס יכולים להשתמש בה כדי ליצור חומרים חדשים, מסמכי רקע ומצגות מבוססות ידע.
כלי עזר לתרגום חזון לתוכניות עבודה פרקטיות ולבניית שאלונים וסקרים מתוקפים. מסייע בפיצוח אתגרי הון אנושי מורכבים בחדר המורים וחיבור בין רווחת העובד ליעדי הארגון.
כלי ייעודי לבניית תוכנית עבודה שנתית מפורטת ומובנית עבור מוסדות חינוך. הכלי מסייע בתרגום המטרות האסטרטגיות למשימות אופרטיביות וחלוקת משאבים ברוח הקורס.
כלי HR רחב המציג עצמו כ“מחלקת HR וירטואלית”. מתאים להתייעצות כללית על גיוס, פיתוח עובדים, מדיניות ואתגרי ניהול יומיומיים.
כלי שיחה למנהלים וצוותי ניהול לגיבוש כיווני פעולה סביב קבלת החלטות ואקלים צוותי. ניתן להתייעץ איתו על דילמות מנהיגותיות ושיפור התקשורת.
יכול לסייע ביצירת רעיונות לשגרות משמעות, שיח צוותי וחיזוק מחוברות. מתאים בעיקר לפיתוח ראשוני של פעילויות צוות להעלאת החיוניות הארגונית.
שותף אסטרטגי חיצוני לניהול הון אנושי וצמיחה ארגונית. יועץ ארגוני בכיר המגשר בין צרכי הארגון לצרכי האנשים, מתוך תפיסה שמשאבי אנוש הם מנוע צמיחה עסקי וניהולי מרכזי.
כלי ממוקד לסיוע בבניית טיוטות ראשוניות להגדרות תפקיד, תחומי אחריות ודרישות סף ארגוניות המותאמות לצרכי הארגון.
יכול לסייע בבניית תשתית לשיחות משוב, התפתחות מקצועית והגדרת יעדים אישיים וצוותיים, תוך שמירה על שיח מכבד ובונה.
מסייע בניסוח ראשוני וטיוב של נהלי עבודה וקוד אתי ארגוני. הכלי מצוין לאיתור פערים במדיניות קיימת ולהצעת סעיפים חדשים לשיפור השקיפות המנהלתית במוסד.